07 Eylül 2022
Kıdem Tazminatı Hangi Hallerde Alınır ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, genel olarak işverene ait bir ya da birkaç işyerinde belli bir süre çalışmış bir işçinin, işini kaybetmesi halinde işinde yıpranması, yeni bir iş edinmede karşılaşacağı güçlükler ve işyerine sağladığı katkı göz önüne alınarak, geçmiş hizmetlerine karşılık işveren tarafından işçiye kanuni esaslar dahilinde verilen toplu para olarak tanımlanmaktadır.
Sosyal Güvenlik, İş Hukuku Mevzuatı
